Region Skånes medarbetare gillar jobbet

Ett gott socialt klimat, en hög grad av lärande och energi för att arbeta med verksamhetsförbättring. Det tillhör det positiva i Region Skånes medarbetarundersökning som nyligen genomförts bland regionens samtliga medarbetare.

Men Region Skåne måste arbeta vidare med områden som medarbetarnas arbetsrelaterade utmattning och möjligheter att påverka beslut på den egna arbetsplatsen. I likhet med förra medarbetarundersökningen, som gjordes 2012, finns också mer att önska när det gäller fokusområdet Målkvalitet. Medarbetarna upplever att arbetsplatsens mål inte är tillräckligt tydliga, utvärderingsbara och påverkningsbara.

‒ Sedan förra mätningen har Region Skånes hälso- och sjukvårdsorganisation genomgått en genomgripande förändring. Det är naturligt att se en viss förändringströtthet i organisationen och att detta påverkar undersökningens regionövergripande resultat, säger HR-direktör Ann-Sofi Bennheden.

Undersökningen visar vidare att ledarskapet står sig relativt starkt och medarbetare upplever att de får bra återkoppling från sin närmaste chef. Man upplever också att resurser används på ett bra sätt, att beslutsprocessen fungerar och att arbetet fungerar där man jobbar.

‒ Det är bekymmersamt att den arbetsrelaterade utmattningen förvärrats. Här måste till krafttag. Å andra sidan är det fantastiskt att konstatera att drygt 97 procent av våra medarbetare känner ett stort engagemang för sitt arbete och att 75 procent kan tänka sig att rekommendera sin arbetsplats till andra. Där finns en stor potential, säger Jonas Rastad, regiondirektör i Region Skåne.

Resultatet på medarbetarundersökningen ska ligga till grund för att varje chef ser över behoven i sin organisation, för dialog med medarbetarna och genomför nödvändiga förbättringar.

Hög svarsfrekvens

Svarfrekvensen i medarbetarundersökningen landade på 85,8 procent, ett par tiondelar från resultatet på den förra medarbetarundersökningen som låg på 86 procent. Den höga svarsfrekvensen visar att medarbetarna varit angelägna om att göra sin röst hörd och ger stor tyngd till resultatet.

Om medarbetarundersökningen

Medarbetarundersökningen, som genomförs av Springlife, mäter och analyserar de faktorer i organisationen som påverkar medarbetares arbetsförhållanden, motivation, effektivitet och hälsa.

Det dynamiska fokustalet, som lyfts fram i medarbetarundersökningen, är ett sammanvägt resultat av elva förbättringsområden bland annat ledarskap, målkvalitet och effektivitet.

För ytterligare information

Ann-Sofi Bennheden, HR-direktör, tel 0705-27 26 10

Jonas Rastad, regiondirektör tel 0708 467 067