Region Skånes medarbetare trivs allt bättre på jobbet

Merparten av Region Skånes medarbetare tycker att de har fått det bättre på jobbet de senaste två åren. Det visar en ny, stor medarbetarundersökning där 25 000 av Region Skånes anställda har tyckt till om Region Skåne. Senast en sådan mätning gjordes var 2010.

 – Inom alla områden utom två har vi rört oss i positiv riktning. Det är inom medarbetarkraft som ändå visar ett bra resultat samt arbetstakt. De områden som visade svagast resultat för två år sedan, ”arbetsrelaterad utmattning”, ”delaktighet” och ”målkvalitet”, har förbättrats men kräver fortsatt arbete, säger Katarina Erlingson (C), ordförande i personal- och arbetsgivarutskottet.

Det dynamiska fokustalet, som är ett sammanvägt resultat på hela undersökningen har påtagligt förbättrats och går i linje med målet i budgeten för 2012. Det område där Region Skåne har störst förbättringspotential är ”målkvalitet”.

 – Det är inte förvånande, menar personaldirektör Ann-Sofi Bennheden. Många organisationer, särskilt  stora, har liknande problem. Vi måste vi bli tydligare med att beskriva vart vi är på väg och vilka mål vi har ända ner på individnivå, säger hon.

86 procent av medarbetarna som blivit tillfrågade, totalt 24 993 medarbetare, har svarat på enkätens frågor och det är 5 procent fler än vid mätningen 2010. Det är en mycket hög svarsfrekvens som ger stor tyngd till resultatet.

– Nu har vi ett stort material som ska bearbetas. Det handlar också om att ta till vara på och utveckla de områden som medarbetarna tycker fungerar bra, till exempel lärandet i arbetet och återkoppling, säger Ann-Sofi Bennheden.

– Ledarskapet och kommunikationen mellan chef och medarbetare har stor betydelse för att nå effektivitet och kvalitet i verksamheten, framhåller Jonas Rastad, nytillträdd regiondirektör. Båda dessa mätområden har förbättrats avsevärt och jag förväntar mig att alla ledare med röda siffror agerar för att förbättra situationen.

Just nu håller Region Skånes olika förvaltningar på att ta del av det egna resultatet och senast i slutet av februari nästa år ska alla anställda fått information om arbetsgruppens resultat. Sedan fortsätter jobbet med att ta fram handlingsplaner för att förbättra de områden där man fått sämre resultat. Effekten av respektive enhets aktioner ska följas upp.

Mer information
Katarina Erlingson (C), ordf  personal- och arbetsgivarutskottet, 044-309 32 28
Ann-Sofi Bennheden, personaldirektör Region Skåne, 044-309 33 62
Jonas Rastad, regiondirektör, 044-309 39 25