Flera åtgärder för att bli en mer attraktiv arbetsgivare

Personalnämnden beslutade vid sitt möte den 7 december att 2017 års internbudget på 136,3 miljoner kronor ska fördelas till olika insatsområden. Syftet är att skapa en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsplats. Därtill ska antidiskriminering och likabehandling främjas, ur såväl ett medarbetar- som ett medborgarperspektiv.

Chefer ska tränas i ett lyssnande, närvarande ledarskap, och i att leda förändrings- och utvecklingsarbete. En särskild satsning görs på kompetensutvecklande insatser för medarbetare som arbetar inom bristyrken. Det gäller särskilt grundutbildade sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor inom områdena medicin, kirurgi, onkologi, akutsjukvård och psykiatri samt barnmorskor, som får olika typer av utbildning och utbildningsstöd.

En kompetensmixplanering ska genomföras inom sjukvården, med inriktningen 40 procent sjuksköterskor och 60 procent andra yrkesgrupper. Det handlar om att frigöra resurser och fördela arbetsuppgifter på ett annat sätt än idag.

Resursteam och ökad anställningsbarhet

Resursteamen ska fortsätta att utvecklas, för att attrahera och behålla medarbetare. Teamen täcker upp för både vakanser och enskilda pass med kort varsel. Samtidigt erbjuds medarbetarna flexibilitet och god karriärutveckling, och Region Skånes beroende av bemanningsföretag minskar.

En mängd arbetsmarknadsinsatser görs för att öka anställningsbarheten hos personer som har utmaningar i form av exempelvis bristande utbildning och erfarenhet; svenska språket eller avsaknad av svensk legitimation. Syftet är att attrahera framtida medarbetare för att klara kompetensförsörjningen. Ett sådant initiativ är Snabbspåret, ett introduktions­program för personer med utbildning i land utanför EU.

Arbete med likarätt ingår också i Region Skånes arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare. Medel avsätts för utbildningsinsatser beträffande frågor kopplade till diskrimineringslagen, och en satsning för ökad rekrytering av personer med funktionsnedsättning fortsätter, i form av en ettårig visstidsanställning utöver statligt lönestöd.

Ett batteri av strategiska åtgärder

- Personalnämndens internbudget för 2017 innehåller ett batteri av strategiska åtgärder för att stärka Region Skånes medarbetare. Det är en budget som har fokus på, och kraft att, möta de utmaningar som finns inom kompetensförsörjnings- och kompetensutvecklingsområdet. Jag är övertygad om att personalpolitiken kräver långsiktighet och breda politiska lösningar. Därför är jag glad att vi har en bred uppslutning i nämnden bakom personalnämndens satsningar för 2017 säger Amela Hodzic (S), regionråd och ordförande i personalnämnden.

- Vi kommer inte kunna lösa vår framtida kompetensförsörjning enbart genom nyrekryteringar, utan vi behöver också tillvarata vår befintliga kompetens på ett bättre och smartare sätt. Med kompetensmixplaneringen har vi fått ett verktyg för att göra just detta, säger Thomas Eng (MP), 1:e vice ordförande i personalnämnden.

- Personalpolitiken är viktig för att göra Region Skåne till en attraktiv och god arbetsgivare. Därför är det viktigt med en bra dialog och förankring i politiken för att skapa förutsättningar för medarbetare att kunna arbeta på toppen av sin kompetens och för att kunna utvecklas i sina yrkesroller. De satsningar som ryms i personalnämndens budget för 2017 är väl genomtänkta och framtidsinriktade, säger Caroline Wessel (M) 2:e vice ordförande i personalnämnden.

För mer information kontakta:

Amela Hodzic (S), ordförande i personalnämnden
Nås genom Maria Eriksson (S), pressekreterare Tel: 0725- 97 14 27

Thomas Eng (MP), 1:e vice ordförande i personalnämnden
Tel: 0709-18 48 70

Caroline Wessel (M), 2:e vice ordförande i personalnämnden
Tel: 0708-99 88 15